Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

На что следует обратить внимание при отборе персонала?

Опубликовано 05.06.2012

При рассмотрении резюме кандидатов, нужно не забывать, что формальные анкетные данные не могут давать полного представления о будущем работнике.

Если, например, перед Вами резюме квалифицированного и опытного специалиста, это еще не означает, что он будет устраивать Вас как человек, работая в Вашей семье. И наоборот, совсем не приглядная по формальным данным анкета, таким как прописка, образование, опыт работы – может принадлежать очень хорошему, доброму человеку, по личностным качествам так необходимому Вашей семье. Ведь, чтобы работать в семье долго, стабильно и успешно – мало быть хорошим специалистом в этом деле, необходимо еще быть хорошим человеком, которого совсем невозможно разглядеть, если забраковывать кандидатов на этапе знакомства с их резюме. Однако, справедливо и то, что просто хорошим человеком быть недостаточно, чтобы полноценно работать в семьях – работнику необходимо иметь определенные знания, умения, навыки для выполнения требований работодателей. Но дело в том, что стать специалистом в какой-либо области при желании можно всегда, а вот стать хорошим человеком, способным понимать тонкости и специфику данной работы – намного сложнее и дано не всем.

На собеседовании понравившимся кандидатам важно задавать не общие типичные вопросы, а те, которые приходят Вам в голову во время беседы с каждым из них. Во-первых, велика вероятность на типичные вопросы получить типичные ответы. А, во-вторых, Вы не увидите, как себя ведет претендент на работу в Вашу семью в нестандартных ситуациях – поэтому задавайте нестандартные, неожиданные вопросы.